CONTRIBUIÇÕES DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

As principais contribuições que se pode obter com uma Pesquisa de Clima Organizacional são:

1.Permite alinhar a cultura com as ações efetivas da instituição;

2.Promove o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;

3.Integra os diversos processos e áreas funcionais;

4.Otimiza e melhora o nível de comunicação;

5.Minimiza a burocracia;

6.Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

7.Enfoca o cliente interno e externo;

8.Otimiza as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;

9.Aumenta a produtividade;

10.Diminui o índice de rotatividade;

11.Cria um ambiente de trabalho mais confiável e mais seguro;
12.Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.

AMBIENTE DE TRABALHO. 

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. 

Não façam isso por favor. 

                                       

                                     

 Vídeo do  Curso de administração e turismo, trabalho solicitado pelo professor Sergio Monteiro. Alunos: Josy mary, Dayane, Andreza, Juliana e Leonardo. Enviado ao You Tube em 06 de Dezembro de 2010.        

Clima Organizacional.